在校大学生校园创业并没有捷径可走,必须打造这3个持续经营能力

来源:张莎 温度:47 ℃ 发布:2019-08-23 扫码阅读分享:

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每一个不曾起舞的日子,都是对生命的辜负。——尼采


校园是梦想萌芽的地方,很多人从大学校园迈开了商业探索的步伐,实现了最初的梦想,获得了第一桶金。


最近几年,自主创业的在校大学生越来越多。大学校园“懒人经济”流行,有需求就有市场,各类有偿跑腿服务风靡大学校园,成为新的创业商机。


很多创业大学生青睐校园生活服务项目,因为起步门槛低,失败风险小,盈利空间大。


目前,全国有上千名校园创业者选择零点校园平台提供技术支持和运营指导,搭建以校园外卖订餐、代取快递、校园商城、校园云打印为核心业务的校园生活服务平台,在校园市场运营得风生水起。


创业是一件让人兴奋的事情,但也是一件极具挑战的事情。我们鼓励创业,但不鼓励盲目创业,有充分准备的创业更容易成功。


创业梦想实现的前提,要有创业计划为依托。大学生在创业之初,就要对项目计划加深理解和认知,选好适合自己创业的发展方向,迈好创业第一步。


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随着移动互联网的发展,商业竞争已然进入白热化的下半场,以往依托一个点子和流量优势跑马圈地的粗放扩张时代已经落幕。


我们必须抓住商业本质。商家售出产品或者服务赚取利润,用户获得产品或者服务解决问题。任何单方的获益或付出都无法维持商业持久性。


创业并没有捷径可走,大学生团队必须脚踏实地。持续经营能力是创业成功的必要条件之一,只有活下去,才有长期发展的空间。


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校园创业者,你现在可以反思3个问题:


1.你的项目正在开展的业务能让你活下去吗?

2.你的项目的商业模式未来有多大的市场空间?

3.你的项目具备持续创新、自我颠覆的能力吗?


创业做项目,我们主要关心三件事,第一能不能挣到钱,第二能够挣多少钱,第三靠什么能挣到这些钱。


从宏观角度看,很多大型企业由于时代变更或者经营不善而逐渐消逝。收益或盈利也许能决定一时的强大,但长远来看,关键是团队持续提高经营能力。


团队的持续经营能力,不仅要看团队是否挣钱,还要看团队是否能够持续挣钱。某些团队一时撞大运挣了一些快钱,可能挣了很多,但是不能长远发展,也会迷失方向。


所以,稳定地每年提高盈利比单纯的眼前利益更重要。



在项目早期发展过程中,很多人的能力和资源有限,所以我们必须做好项目规划,稳扎稳打,并且持续盈利。


今天,从三个方面给大家分析一下,大学生创业团队如何打造持续经营能力?


01

战略定位



你的产品或者服务是否能够持续、精准地满足最普遍的用户痛点,满足用户真实且高频的需求?


你是否能够持续提升用户体验,且让用户愿意为你付费?


大学生创业团队要对从事的行业和市场有较为深刻的认知。认知力就是对事务的判断,你的判断越接近事实,你的认知力就越高。


大部分人的智商、能力都相差不大,但三到五年发展往往大相径庭,其中除了机遇的因素,认知能力就是其中最重要的一部分。


认知能力决定了我们做正确的事,比正确地做事要重要100倍。


比如做校园生活服务,创业者要侧重做高频刚需服务,低频非刚需服务是次要的。



在创业初期,你是否集中全部精力解决最高频、最关键的体验问题?


做提升用户体验的工作,我们必须做取舍。用户体验是一个系统工程,没有标准的答案,没有完美的策略。


但是有一点可以确定,所有优质的产品、一流的服务体验,都是不断取舍、反复优化的结果。



我们可以在一个关键体验上,比如配送速度,远远甩开对手,30分钟完成外卖和快递订单,抢占消费者的心智阶梯,而不是一旦有点资源,就开始补足自己的方方面面。


02

资源配置



你掌握的资源能够支持项目持续发展下去吗?


你是否能够让多方主体,都有动力参与,并且合作共赢?


创业者除了具备所需的技能和经验,具备对外和对内的沟通协作能力,还需要具备一定的人脉和社会资源。


如果你目前没有足够的资源,就要主动去争取。比目标更重要的是,寻找资源。


结识层次更高的人,要找到建立联系的理由。即使自己目前没有多少资源可以互换,只要拿出足够的诚意和行动,尝试各种方法,不轻易放弃,也可能获得很多支持和帮助。



比如,站长们向学校官方争取资源时,找到几个有决策权的关键人,阐述项目的价值,能够给学校带来的利益,从而打动这几个关键人。


校园创业者也要具备较强的抗压能力和抗风险能力,当项目发展不顺利的时候,可以借助一些外部资源,顺利度过难关。


03

团队管理



作为团队负责人,你是否具有团队的绝对权威,利益分配的主动权,面临重大决策时的魄力?


团队创始人本身必须是一个真正的综合型、领袖型人物。团队成员尽量招募一些优秀的小伙伴,有一定的学习能力、执行能力,愿意主动去做好一件事情。


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如何激发团队斗志,提高团队战斗力?


管理者要明白,一个人单干是不行的,团队每个人都有优势,发现他们的优势,帮助他们更好地完成工作任务。


作为团队领导,要多带伙伴,给他们机会和资源,让每个人都有成就感和荣誉感。


最近,有个话题“为什么越努力越焦虑”。


引起焦虑有很多原因,其中一个非常重要的原因就是“着急”,想要快速达成目标。大多数人都有“快速成功”的欲望。但是你目前的努力没有带给你想要的回报,焦虑就产生了。


但事实上,焦虑是一种正常现象。努力会使你不断进入不同的圈层,还没成功的人有努力焦虑,已经成功的人也有努力焦虑。


可是,越是急着达成目标,目标往往越难实现;越着急就越失望,越失望就越焦虑。


如何解决这个问题呢?制定长期目标,延迟满足。



人生不是百米短跑,而是马拉松。今天的你只要比昨日的自己更进一步,那你就是在不断向上的。


世上从来没有一劳永逸,想要变强,就不能停下脚步。脚踏实地,持之以恒,才能走上人生巅峰。


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