首先，配送费的制定应当遵循公平合理的原则，确保配送员的劳动成果得到应有的回报。校园外卖平台可以根据不同的因素制定不同的配送费标准，如订单距离、重量、商品种类等。订单距离可以作为主要计费依据，平台可以设定一定的距离区间，每个区间对应不同的配送费用，并根据实际情况进行调整。同时，平台还可以根据配送员的工作效率和服务质量进行奖惩，对于配送员表现出色的，可以给予额外奖励，以激励其更加努力工作。
其次，配送员薪资的制定也应当具有一定的激励性，以保证配送员的积极性和主动性。校园外卖平台可以制定一定的底薪保障，保障配送员的基本生活需求，并在此基础上设置一系列的激励机制。比如，平台可以设立达标奖励制度，根据配送员完成的订单数量和质量情况发放相应的奖金。此外，平台还可以设置季度或年度绩效奖金，将**表现的配送员的努力成果更好地予以奖励。此外，平台可以鼓励配送员进行加班或接受高峰时段的订单，给予额外的津贴，提高配送员的积极性。
另外，校园外卖平台可以与学校或其他相关机构合作，推出一些针对性的就业培训项目，提升配送员的专业技能和服务水平。平台可以派出专业人员对配送员进行定期培训，包括骑行技能、交通**知识、食品**等方面，提高其工作效率和职业素养。
总之，校园外卖平台在解决配送费和配送员薪资问题时应注重公平合理和激励性。通过合理制定配送费标准和激励机制，保障配送员的劳动权益，并提供相应的培训机会，提高配送员的专业素质，从而推动校园外卖配送行业的健康发展。
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小哥哥
