随着校园经济的发展，有许多在校大学生对于校园生活质量都有了不同的需求，尤其是在一些特殊情况下，校园“懒人经济”已经成了一部分同学的生活收入来源，另外的学生都是需要代取快递的帮助，尤其是在购物节活动来临的时候，校内快递积压。
代取快递是一个高频刚需的小成本项目，运营主可以大胆尝试，大学生团队做校园代取快递，一定要做好服务，让用户觉得花钱花得值!只有做好了服务，才能增加回头客，才能让团队的口碑越来越好!
想要做好校园跑腿，如何从中将抽成的比例设置好，这个问题是非常重要的。
这些种种都是需要运营主自己去思考，合理安排后实践的标准。但是目的都是想要将自己的利益*大化，而这就是要从校园跑腿团队发薪方案上思考
方案一：手动发薪
手动发薪，字面意思，就是以某个固定时间来给骑手接单员发薪。比如每天一结，一周一结，一个月一结。正常的企业工资发放模式，能够直接一次性结清，拿固定的薪资来发放。
这种发薪模式可能就是你无法控制你的订单数量，当订单数量少的时候，你可能就会出现亏损的情况。当然订单多的时候，也会出现盈余，相当于一把双刃剑。你也可以按照每一个骑手的订单数量来给予相对于的薪资，这个就会比较复杂，还需要计算，所以不如下面的一种方案。
方案二：自动发薪
自动发薪，依靠校园跑腿系统的发薪设置，依照每单的价格来进行分成发放。比如：有一个学生下了个4元的订单，你设置的自动发薪比例为8/2.骑手收益8成就为3.2元，自己则得到2成收益0.8元。当然，这个发薪的比例可以自己设置。前期建议给予骑手高薪资，防止骑手流失，到时候有订单时，没人接单的尴尬场面。
自动发薪，完全不需要自己查看有没有发错漏发的情况。只是相对的发薪比例要自己安排好，既不能亏待了自己，也不能少了骑手。仔细衡量两者之间的利益，不然两者之间肯定会出现间隙，离开跑腿团队。
大学生创业无大小，校园经历很重要，如果是选择做当下热门项目校园跑腿配送的话，那么*好有自己的配送团队或者选择自建一个自己的配送小团队。当然，创业者们如果选择校园跑腿类创业，*好还是要找到一个功能**、稳定的平台用以辅助项目。
除了软件本身给校园跑腿创业者带来的管理和运营上的帮助外，其给予创业者的全套技术指导及运营管理经验，也能极大的方便校内创业实践学生的校园跑腿创业项目的运行。
目前利用零点校园跑腿系统，进行创业的开始，满足你所需要的功能，增加你校园跑腿创业成功率。“校园跑腿系统”为校园团队提供全套的技术系统及运营的方案，可以更好地帮助你打造自己的线上跑腿平台。成本低，见效快。各种场景都可以自主选择服务，自己做BOSS。
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小哥哥
